Presentación
En el Centro de Alta Especialización AEP diseñamos Programas de Capacitación In House flexibles y personalizados para el sector minero. Nuestros cursos, disponibles en modalidades presencial y virtual en vivo, se adaptan a los retos específicos y objetivos estratégicos de su empresa. Contamos con docentes de prestigiosas escuelas de postgrado y una plataforma tecnológica robusta que garantizan un aprendizaje integral. Impulsamos el desarrollo de su talento humano para fortalecer la competitividad, seguridad y eficiencia de sus operaciones mineras.
Líneas temáticas
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
- Legislación de Seguridad y Salud en Minería
- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPERC)
- Investigación de Incidentes y Accidentes
- Trabajos de Alto Riesgo
- Seguridad en Equipos Pesados
- Ergonomía y Salud Ocupacional
- Auditorías e Inspecciones de Seguridad
Gestión Ambiental y Sostenibilidad Minera
- Legislación Ambiental Minera
- Manejo de Residuos Sólidos y Peligrosos
- Monitoreo Ambiental
- Gestión del Agua en Minería
- Cierre de Minas y Remediación Ambiental
- Economía Circular en Minería
- Huella de Carbono y Descarbonización
Operación y Mantenimiento de Equipos Mineros
- Mantenimiento Preventivo y Predictivo
- Gestión de Flotas Mineras
- Lubricación y Análisis de Aceites
- Diagnóstico de Fallas Mecánicas
- Sistemas Hidráulicos y Neumáticos
- Electricidad Aplicada a Equipos Mineros
- Indicadores de Confiabilidad (MTBF, MTTR)
Geología y Planeamiento Minero
- Geología Económica
- Muestreo y Control de Leyes
- Modelamiento Geológico 3D
- Diseño de Tajos y Rampas
- Planeamiento de Corto y Largo Plazo
- Estimación de Recursos y Reservas
- Software de Planeamiento Minero
Procesamiento de Minerales y Metalurgia
- Trituración y Molienda
- Flotación de Minerales
- Lixiviación y Adsorción
- Espesamiento y Filtrado
- Balance Metalúrgico
- Control de Procesos
- Optimización de Recuperación Metalúrgica
Gestión de Proyectos Mineros
- Fundamentos del PMI aplicados a Minería
- Cronogramas con MS Project
- Gestión de Costos y Presupuestos
- Gestión de Riesgos del Proyecto
- Control del Valor Ganado (EVM)
- Contrataciones y Licitaciones
- Cierre de Proyectos Mineros
Logística y Cadena de Suministro Minera
- Compras Estratégicas en Minería
- Gestión de Almacenes
- Control de Inventarios ABC
- Importación de Repuestos y Equipos
- Indicadores Logísticos
- Contratos con Proveedores
- Supply Chain Management Minero
Automatización, Tecnología e Innovación Minera
- Automatización de Procesos Mineros
- Internet de las Cosas (IoT)
- Inteligencia Artificial aplicada a Minería
- Analítica de Datos y Power BI
- Drones y Fotogrametría
- Gemelos Digitales
- Ciberseguridad Industrial
Habilidades de Gestión y Liderazgo en Minería
- Liderazgo en Operaciones Mineras
- Comunicación Efectiva y Reportes Técnicos
- Gestión de Conflictos
- Trabajo en Equipo
- Coaching y Feedback
- Inteligencia Emocional
- Gestión del Cambio Organizacional
Objetivos
- Fortalecer la cultura preventiva y el cumplimiento de estándares de seguridad y salud ocupacional en operaciones mineras.
- Implementar prácticas de gestión ambiental que aseguren operaciones sostenibles y cumplimiento regulatorio.
- Optimizar el uso y mantenimiento de maquinaria para garantizar continuidad operativa y reducir costos.
- Mejorar las competencias en exploración, modelamiento y planificación de operaciones mineras.
- Incrementar la eficiencia de los procesos de concentración y recuperación metalúrgica. Trituración y Molienda
- Aplicar metodologías de gestión para ejecutar proyectos mineros dentro del alcance, tiempo y presupuesto
- Optimizar el abastecimiento y la gestión de inventarios para asegurar continuidad operativa
- Incorporar tecnologías digitales para mejorar la eficiencia y competitividad de las operaciones
- Desarrollar competencias de liderazgo, comunicación y gestión de equipos de alto desempeño
Metodología
Fase 1: Diagnóstico de Necesidades y Objetivos
Se realizan reuniones preliminares y evaluaciones con los líderes de la organización para identificar las brechas de conocimiento, los objetivos específicos y los retos particulares que enfrenta el equipo de trabajo.
Fase 2: Adaptación de Contenidos y Casos Realistas
Con base en el diagnóstico, nuestro equipo académico personaliza el syllabus, los materiales digitales y los casos de estudio, asegurando que la teoría se aplique directamente a la realidad operativa de la empresa.
Fase 3: Ejecución (Presencial, Virtual en Vivo o Híbrido)
Se llevan a cabo las sesiones de capacitación bajo la modalidad elegida, fomentando la interacción en tiempo real entre participantes y docentes, el uso de plataformas virtuales de apoyo y el acceso a grabaciones de respaldo.
Fase 4: Evaluación y Reporte Final In House
Se miden los resultados del aprendizaje mediante evaluaciones y control de asistencia, entregando a la directiva un informe detallado de la ejecución junto con los certificados y constancias de notas correspondientes.
Fase 5: Asistencia Técnica y Evaluación de la Eficacia
Acompañamiento práctico y personalizado que un experto brinda directamente en el puesto de trabajo. Su objetivo es resolver problemas reales de la empresa y asegurar que el personal aplique correctamente lo aprendido en las sesiones teóricas.
Fase 6: Seguimiento y Reforzamiento
Se analiza el impacto de lo aprendido en el desempeño laboral cotidiano, brindando recomendaciones y espacios de refuerzo para asegurar el retorno de inversión (ROI) en el talento humano.
Beneficios
Contenido personalizado
Los cursos se diseñan según las necesidades específicas de la organización, utilizando casos, ejemplos y situaciones reales del propio sector o negocio.
Optimización de costos
Resulta más económico por persona al capacitar a grupos completos, evitando gastos de traslado o inscripciones individuales externas.
Flexibilidad logística
Se ajusta a los horarios, la modalidad y las exigencias laborales de los equipos, minimizando el impacto en la operación diaria.
Aplicabilidad inmediata
Los participantes pueden aplicar los conocimientos aprendidos de manera directa a sus tareas y proyectos actuales.
Fortalecimiento del trabajo en equipo
Fomenta la comunicación, la cohesión y la resolución conjunta de problemas entre los miembros del personal
Alineación con la cultura interna
El lenguaje, los ejemplos y la metodología se adaptan a la misión, visión y valores de la organización.
Enfoque en objetivos reales
Permite trabajar directamente sobre proyectos o retos reales que la empresa esté enfrentando en ese momento.
Aumento de la retención de talento
Los empleados perciben la capacitación privada como una inversión directa en su desarrollo profesional, lo que eleva la motivación y el compromiso.